Más noticias

Detalles importantes antes de firmar un contrato de trabajo

Te contamos algunos ítems especiales para tener en cuenta, previo a firmar un acuerdo laboral

Hay momentos felices en la vida, uno de ellos, es cuando se firma un contrato de trabajo y más todavía, si se lleva mucho tiempo en situación de desempleo o en un trabajo en el que no está a gusto. Sin embargo, esa alegría por firmarlo, no debe distraer a la hora de saber exactamente qué se está firmando.

Lo importante, es saber leer con mucha atención y entender algunas cuestiones, previamente a firmarlo.

Estos son algunos de los aspectos más importantes en los que debes fijarte antes de firmar un contrato laboral:

TIPO DE CONTRATO

En el documento que vayas a firmar debe reflejarse el tipo de contrato. Siempre, presta atención si se trata de un contrato mercantil y no te lo han advertido previamente porque los derechos  -ni las obligaciones- no son los mismos que un contrato laboral y, al tratarse de un contrato mercantil, tendrás que darte de alta en el régimen de autónomos.

DURACIÓN

También debe reflejarse si el contrato es indefinido o temporal y, en este caso, la duración del contrato.

PERÍODO DE PRUEBA

Aunque se trate de un contrato indefinido, no debe extrañarte que exista un período de prueba, que puede variar entre uno y seis meses, en el que la empresa tenga la opción de prescindir de tus servicios sin tener que indemnizar al trabajador. En los contratos indefinidos de apoyo al emprendedor, el período de prueba se llega a ampliar hasta un año.

DATOS PERSONALES Y LOS DEL EMPLEADOR

Antes de firmar tu contrato de trabajo, además de comprobar que tus datos personales son correctos, también es conveniente revisar los datos de la empresa que te contrata, sobre todo si el nombre de la empresa que aparece en el contrato es diferente a la que te ha ofrecido el puesto de trabajo.

SALARIO

Lógicamente, uno de los aspectos más importantes -aunque no el único- de un contrato de trabajo es el salario que vamos a percibir. Comprueba que tu sueldo coincide con lo pactado y que la cantidad está expresada en bruto -lo habitual- o neto.

JORNADA DE TRABAJO

También es conveniente comprobar que no hay nada extraño en la jornada de trabajo que aparece en el contrato antes de firmarlo. Revisa que el número de horas semanales coincide con lo estipulado -y con lo legal- y fíjate en si esas horas de trabajo deben prestarse de lunes a viernes o de lunes a domingo porque, en este último caso, te pueden hacer trabajar los fines de semana sin una retribución especial.

VACACIONES

Es difícil que la empresa que quiere contratarte quiera engañarte con las vacaciones que te corresponden en el contrato pero, por si acaso, asegúrate de que aparecen reflejadas en el contrato y se corresponden con el mínimo de 30 días naturales por año trabajado o con las que estipule el convenio colectivo correspondiente.

CATEGORÍA PROFESIONAL

Aquí debes tener un especial cuidado antes de firmar el contrato laboral porque en este punto sí es más frecuente que la empresa te lleve a su terreno. Comprueba que la categoría profesional que figura en el contrato se corresponde con la tuya y no con una inferior.

CLÁUSULAS ADICIONALES

La parte del contrato de trabajo que debes leer con más atención antes de firmar es la que hace referencia a las cláusulas adicionales porque es ahí donde la empresa puede “colarte” más fácilmente obligaciones por las que quizá no te retribuye. Algunas de esas cláusulas son las de confidencialidad, exclusividad, derechos de autor y protección de datos. No tienen por qué ir necesariamente en contra del trabajador, pero es importante que las leas con atención antes de firmar el contrato.

Más detalles e información:

Contratos de trabajo para descargar en Contratoimpreso.com

*El texto cuenta con información de Oficinaempleo.com

Deja un comentario