Ante reiteradas declaraciones y publicaciones sobre violencia de género y una supuesta misoginia que afecta a la Comisión Ejecutiva de la Seccional Rosario, el Consejo Directivo de la UTHGRA, que condena enérgicamente toda posible situación de violencia, no puede menos de señalar que:
1) Que en los Cuerpos Directivos de la UTHGRA y de las Comisiones Ejecutivas de las Seccionales, la participación femenina es superior al 40%, superando los cupos mínimos fijados por las normas vigentes.
2) El 1º de julio de 2006 por Resolución SN Nº246/2006 la UTHGRA creó el Instituto para la Igualdad de Oportunidades (IPLIDO) con 53 delegaciones en todo el país, precisamente para propiciar la igualdad y asegurar los derechos de todos sus afiliados y afiliadas sin aceptar diferenciación por ninguna causa. Fue y es integrado y conducido mayoritariamente por mujeres, que actúa a nivel nacional e internacional Prueba de ello son por ejemplo: la participación de nuestra organización sindical como parte del equipo de coordinación técnica y de las actividades de formación en las acciones de la Iniciativa Spotlight-OIT Argentina, que es la alianza global y plurianual puesta en marcha por la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, o el Protocolo para situaciones de Violencia de Genero del IPLIDO de la UTHGRA que contó con el apoyo técnico y el aval de la oficina Argentina de la OIT, entre múltiples actuaciones tanto en la CTIO como en la ONU Mujeres.
3) Que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 21/06/2019 aprobó el Convenio Nº190 para la Eliminación de la Violencia y Acoso. El 12/12/2019 por Resolución Conjunta SN Nº477/2019 de la UTHGRA y CDOS Nº495/2019 de la OSUTHGRA se contempló la temática de la Violencia Laboral, creándose un Equipo Multidisciplinario Especializado en Violencia Laboral, para asistir a todos aquellos que necesitaran ayuda para enfrentar las situaciones que superaran su capacidad de respuesta, anticipándose incluso a la ratificación del Convenio realizada el 15/12/2020 por ley 27.580.
4) Nadie puede sostener que nuestra Organización, integrada por un gran número de mujeres en todos los cargos y funciones, y que agrupa a un sinnúmero de trabajadoras afiliadas y/o beneficiarias, pueda ser misógina, rechazando toda intención de convertir cuestiones particulares y/o personales que deben ser resueltas en los ámbitos correspondientes, en cuestiones que institucionales que perjudiquen a nuestra organización
5) El conflicto existente en la Comisión Ejecutiva de la Seccional Rosario se encuentra actualmente en el plano de resolución de dicha autoridad. Si no se vislumbra una solución que contemple los intereses de la Organización y de las personas involucradas, el Consejo Directivo adoptará las decisiones que sean necesarias conforme al Estatuto Social de la UTHGRA.
